世界知名的企業(yè)，無不重視人力資源管理，“人心齊，泰山移”，講的就是如此，ehr軟件就是企業(yè)做人力資源管理的最佳工具。

 

ehr軟件涵蓋人力資源管理六大模塊，能夠將企業(yè)內(nèi)一些大量的、重復性高的人力資源管理工作進行自動化處理，大大節(jié)省了企業(yè)管理人員的時間，另外ehr軟件對數(shù)據(jù)進行自動采集和統(tǒng)計，避免了人工核算考勤、績效、薪酬等出現(xiàn)的錯誤和紕漏，保障了企業(yè)和員工的利益。

 

1、降低企業(yè)人力資源成本

ehr軟件代替人工來處理事務性工作，效率得到倍增，另外ehr軟件可以對企業(yè)整體和部門的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，合理去優(yōu)化和調配人力資源，讓各部門獲得最大的產(chǎn)出價值。

 

2、提高工作效率

ehr軟件可實現(xiàn)日常事務工作的自動化管理，無需人工進行干預，直接降HR從繁雜的人力資源事務中解脫出來，專注于員工和企業(yè)身上，效率得到極大提升。

 

3、提高人力資源數(shù)據(jù)及時性和準確性

ehr軟件能夠實時采集這些數(shù)據(jù)并進行統(tǒng)計和核算，避免了人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)中出現(xiàn)的錯誤和紕漏，另外ehr軟件能夠自動關聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)，自動完成核算，無需人工輸入，保證了數(shù)據(jù)的及時性和準確性，為企業(yè)做人力資源管理優(yōu)化提供真實的數(shù)據(jù)基礎。

 

4、管理制度更加規(guī)范化

通過ehr管理軟件來完善公司的考勤、績效、薪酬等管理制度，就能夠確立企業(yè)管理的根基，在ehr管理軟件的自動化管理下，考勤、績效、薪酬形成標準化、規(guī)范化的管理制度，讓員工能在公平合理的企業(yè)環(huán)境下工作，能夠使員工逐步認可企業(yè)的管理制度，并逐步形成企業(yè)特有企業(yè)文化。

 

5、為企業(yè)提供決策數(shù)據(jù)支持

Ehr管理軟件通過實時采集和分析企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)來給企業(yè)管理者提供客觀的分析數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)可以了解企業(yè)當前的發(fā)展狀況、人員規(guī)模、人力成本、項目情況、技術優(yōu)勢、市場分布等等信息，企業(yè)可以根據(jù)這些信息對內(nèi)部進行優(yōu)化調整，彌補不足之處，對外可以根據(jù)市場情況制定戰(zhàn)略發(fā)展計劃。

 

匯通科技將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關問題解答，同時我們開發(fā)的ehr管理軟件已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認可，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。